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El Índice de Dinamismo Laboral “Meta4 IDL” alcanza su máximo histórico en el 1º trimestre

A PESAR DEL LIGERO REPUNTE DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

- Según el último “Meta4 IDL” el dinamismo interno de las compañías alcanza un 18% tras un periodo de breve estabilidad, a pesar del repunte de la destrucción de empleo, lo que indica un mayor uso de medidas flexibilidad dentro de las empresas.

- Uno de cada seis trabajadores ha cambiado de trabajo, debido a la rotación entre puestos existentes durante el primer trimestre de 2016.

- Las compañías en fase de expansión son las que explican los movimientos del “Meta4 IDL”: no sólo crean empleo sino que optimizan la ocupación de los puestos de trabajo ya existentes dotándolos de mayor flexibilidad.

El dinamismo laboral, medido por el indicador Meta4 IDL, ha alcanzado un 18% en el primer trimestre de 2016. Esto significa que, durante esos tres primeros meses, uno de cada seis trabajadores ha experimentado un movimiento entre puestos de trabajo ya existentes en su empresa. El indicador de dinamismo laboral (IDL) registrado en este periodo sigue su tendencia al alza iniciada a principios de 2011, y ha alcanzado los máximos niveles registrados desde 2010.

El IDL continúa registrando un alto y creciente dinamismo en el empleo de las empresas estudiadas: en concreto, el indicador ha aumentado más de catorce puntos porcentuales entre principios de 2011 y principios de 2016; es decir, las empresas están buscando y poniendo en práctica formas de flexibilización del empleo.

Este informe presenta un análisis del dinamismo a nivel de empresa y muestra que la mayor flexibilidad en la gestión de personal puede acompañar tanto fases de expansión como de contracción del número de empleados. Cada mes, las empresas con mayores niveles de dinamismo son aquellas que más han aumentado o reducido su personal, aunque el IDL mide únicamente el volumen de cambios de trabajadores, independientemente del crecimiento o de la disminución del número de empleados.

Según la profesora del IESE Marta Elvira, una de las autores de la investigación junto a Stefano Visintin: “Con estos datos, cabe preguntarse si el crecimiento del dinamismo observado durante los últimos cinco años se debe, principalmente, al aumento de la flexibilidad que necesitan las empresas a la hora de incrementar sus plantillas o si, por el contrario, se trata de un dinamismo complementario a las reducciones de personal. El análisis de datos derivados de las más de 260 empresas incluidas en este estudio confirman que el aumento del dinamismo observado es del primer tipo: son, precisamente, las empresas en fase de crecimiento y que se apoyan en una cierta flexibilidad de plantillas las que más han contribuido al aumento del IDL.”

Por su parte, Carlos Pardo, CEO de Meta4: “Los nuevos resultados históricos del Meta4 IDL muestran que las medidas de flexibilidad tomadas por las empresas en sus plantillas en los últimos meses, están ayudando a las compañías a poder sostener su crecimiento”.

¿CAMBIO DE TENDENCIA EN LA CREACIÓN DE EMPLEO?

En relación a los datos de creación y destrucción de empleo, el Meta4 IDL confirma que 2015 ha sido un año de creación de empleo. Sin embargo la fuerza de este crecimiento parece que se está ralentizando a lo largo de la segunda mitad del año y en los primeros meses del 2016: de cada 100 empleos han desaparecido 6 y se han creado 5. De estos datos se desprende que el mercado laboral español se encuentra en un momento de gran movilidad entre puestos de trabajo aunque el número de los mismos decrece. Esto podría estar motivado por un aumento de la eficiencia dentro de las empresas y suponer una mejora de las posibilidades de aquellos que estuvieron excluidos temporalmente de empleo.

Los cambios de personas entre puestos que se mantienen en el tiempo, pueden ser un instrumento de trabajo utilizado por las empresas para complementar otras acciones de gestión de personal, en particular crecimiento y rotación de plantillas.

Evolución histórica Meta4 IDL

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MÁS MOVIMIENTO DEL “META4 IDL” EN LAS EMPRESAS EN EXPANSIÓN

El último Meta4 IDL publicado incluye un análisis de la relación entre el dinamismo y la variación del tamaño de plantilla en las empresas, el índice revela que la movilidad laboral en una compañía, está estrechamente ligada a si ésta experimenta una fase de expansión o contracción del número de sus empleados. Concretamente, este informe confirma que el dinamismo es mayor en aquellas empresas que se encuentran en una fase de crecimiento y que apuestan por cierta flexibilidad en sus plantillas.

A finales del 2015, el IDL de aquellas empresas que mensualmente registraron un aumento en el número de empleados explican el 77% de los movimientos que se han producido en el índice, aumentando progresivamente su influencia en el índice casi 10 puntos desde 2010. Mientras que el de aquellas que disminuyeron personal mes a mes representa solo un 23% del indicador.

Meta4 IDL en empresas que crean/destruyen empleo

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Sobre META4 IDL

El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).

El indicador está elaborado sobre una muestra de empresas que suman, en este trimestre, aproximadamente 70 000 empleados de más de 260 empresas y 15 sectores representados.

www.meta4.es
 

 

 

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