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Frey Gestion France choisit SIGMA-RH.net comme SIRH global pour ses 700 salariés

SIGMA-RH France est heureuse d’annoncer la signature d’une entente avec Frey Gestion France pour la mise en place de SIGMA-RH.net dans l’entreprise.

Frey Gestion France, entité française du Groupe Emil Frey de Suisse qui manage un réseau de concessionnaires automobiles et est importateur de plusieurs marques à travers la France, cherchait à moderniser l’organisation du service ressources humaines et à renouveler le lien de proximité entre les acteurs de l’entreprise par la mise en place d’outils libre-service accélérant les communications.

Madame Clarisse GUABELLO, DRH de Frey Gestion France explique : « Nos objectifs sont ambitieux puisqu’ils sont axés sur l’amélioration de la performance et de la compétitivité par l’implication des personnes dans leur travail, sur la modernisation de nos procédures internes et la centralisation des données des collaborateurs. »

Elle poursuit : « Le portail RH permettra à chaque salarié d’avoir accès à son profil, de mettre à jour ses données personnelles (adresse, coordonnées bancaires…) et d’effectuer et suivre ses demandes de congés. Il permettra également à nos managers de visualiser le planning de ses équipes et les dossiers de ses collaborateurs. »

La grande flexibilité et la large couverture fonctionnelle de SIGMA-RH.net permettront la mise en place rapide, avec un effort contrôlé, d’une solution globale de gestion des ressources humaines, combinant la gestion des talents, les outils de libre-service ainsi que la gestion des temps. C’est la nouvelle définition du SIRH : une solution transverse et unique qui permet de gérer et de croiser statistiquement, les différentes informations avec une seule solution.

À propos de SIGMA-RH France

SIGMA-RH France propose des solutions intégrées pour les services RH allant de la PME aux très grandes entreprises.  L’application SIGMA-RH.net, produit phare de l’entreprise, est déployée en Europe, aux États-Unis et au Canada depuis 1992.  Cette solution modulaire se démarque par sa flexibilité, sa transversalité et ses innovations, tels les outils de géolocalisation, permettant aux services RH d’optimiser les recrutements, la recherche des talents et le repérage des endroits à risque par exemple.  http://www.sigma-rh.com

 

 

 

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