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Dossier special

Entrevista (e-learning): Jérôme Bruet, VP Learning de Talentsoft

bsoco: e-doceo ahora es Talentsoft. ¿Puedes decribir el gran cambio?  ¿Cómo definiría la filosofía de su empresa ahora? ¿Cuál era el reto y los objetivos a alcanzar con la fusión?

 Jérôme Bruet: En junio de 2016 e-doceo / Talentsoft Learning, editor de soluciones de Digital Learning se ha unido a Talentsoft, líder europeo de la gestión de talento en modalidad SaaS.

Compartimos el mismo punto de vista respecto al desarrollo de competencias y talento. Nuestro objetivo es ofrecer una nueva experiencia de trabajo a los colaboradores. Para ello, les situamos en el centro de nuestras aplicaciones para ofrecerles las claves que les permitan desarrollar sus competencias, gestionar su carrera y crecer profesionalmente. Queremos seguir compartiendo las competencias y las sinergias en el seno del grupo para convertirlo en líder mundial.

Las ofertas de Digital Learning y Talent Management estan completamente integradas para proporcionar la solución más completa del mercado. Una suite global que ya está siendo utilizada en decenas de empresas a nivel europeo.

bsoco: ¿Cuál es el perfil del usuario e-learning en España? ¿Cómo responde Talentsoft Learning a las necesidades del mercado español?

 Jérôme Bruet: La tendencia en España es la misma que globalmente: los nuevos hábitos de los usuarios en términos de consumo han obligado al mercado a profesionalizarse.

Hoy en día los usuarios quieren consumir formación self-service, en un formato corto, bien sea en PC o en mòvil. Quieren ser fidelizados y ser actores de su propio itinerario formativo.

Para acompañar estos cambios, las empresas han pasado también de un e-learning centrado en el material pedagógico a un nivel más global, el del digital learning. La transformación digital de la formación corporativa integra ya la perspectiva de las problemáticas de desempeño y supone un motor de crecimiento para las empresas.

Las soluciones de Talentsoft Learning cubren todas estas necesidades, desde la creación de módulos de formación de forma rápida y sencilla (Talentsoft LCMS) hasta su difusión para los alumnos (Talentsoft LMS) tanto a nivel presnecial como a distancia.

bsoco: ¿Hay un producto, una estrategia o una tendencia sobre la que estéis especialmente focalizados en este momento?

 Jérôme Bruet: La tendencia del « User Generated Content » es muy interesante porque responde a la expectativa del alumno de estar realmente implicado en la empresa y la co-construcción del conocimiento. Tecnológicamente hablando, nuestra aplicación SkillCatch es un motor de este tipo de contenido dentro de la empresa.

Con la aplicación se pueden crear módulos formativos de 1 a 4  minutos, directamente desde el teléfono móvil y accesible para cualquier colaborador de la empresa (está disponible gratuitamente en Google Play y App Store para facilitar que pueda utilizarla el mayor número de personas). Las píldoras micro-learning creadas en formato vídeo especialmente útiles para capturar el conocimiento informal y las habilidades técnicas.

Sin embargo, debemos tener en mente que una modalidad de formación no puede por si misma garantizar el éxito del programa de formación de la empresa. Una estrategia global que combine las distintas modalidades de formación (MOOC, aula virtual, User Generated Content, rapid learning, etc.) es mucho más eficaz en términos pedagógicos.

bsoco:  ¿Qué retos os marcáis para este 2017?

 Jérôme Bruet: Con la fusión, Talentsoft aporta una respuesta global para los RRHH, uniendo las soluciones a los retos tanto del talent management como de la formación en la empresa. En este sentido, Talentsoft es uno de los únicos actores capaz de cubrir un perímetro funcional de RRHH de manera global y perfectamente integrada.

En 2017 continuaremos trabajando para optimizar la experiencia de usuario en el seno de una plataforma cada vez más dinámica y social, este es también el objetivo con el que trabajamos para la próxima versión de nuestro LMS.

bsoco: ¡Gracias por las respuestas!

 

 

 

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