Comparatif logiciel de rh - l'intérêt du marché

Dernières actus

11/06/2013 - Infor dévoile le lancement d’une nouvelle génération de produits. Infor 10x apporte des améliorations majeures à la suite d'applications métier d'Infor, grâce à des fonctionnalités sociales, mobiles, analytiques et de type Cloud. Il est équipé de la technologie ION et une architecture propriétaire
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Romana Jelinkova, bsoco, communications specialist.
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28/05/2013 - Une enquête Oracle montre que le cloisonnement des systèmes opérationnels pénalise l'efficacité des applications cloud. Les entreprises se tournent vers le cloud pour modifier la façon dont elles achètent et utilisent l'informatique, mais aussi pour faire évoluer en profondeur leur fonctionnement.
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Romana Jelinkova, bsoco, communications specialist.
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23/05/2013 - HRsmart Positioned as Champion in 2013 McLean and Company Vendor Landscape for Talent Management Suites Report. According to the report, talent management suites include capabilities for learning management, performance management, succession planning, compensation management and recruiting.
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Martina Biberlova, bsoco, sales manager.
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Découvrez le comparatif logiciel des solutions informatiques de gestion des ressources humaines

Les systèmes d'informations des ressources humaines sont riches en promesses et en gain d'efficacité. Ils permettent l'automatisation des tâches administratives et donnent aux professionnels RH une vision globale de leur organisation. Toutefois, ces logiciels performants doivent être choisis aussi pour les utilisateurs finaux et pas seulement pour des gains de productivité. Pour éviter le phénomène « usine à gaz », nous vous conseillons d'écouter les utilisateurs actuels de ces solutions. Par le biais de l'indice bsoco, vous trouverez leur niveau de satisfaction dans les tableaux comparatifs des logiciels RH (SIRH, Paie, Recrutement, GPEC).

Comment choisir un logiciel RH ?

Tout d'abord, vous devez bâtir votre périmètre fonctionnel minimum souhaité et l'élargir au périmètre idéal. La vérité se trouvera au milieu. Gardez bien à l'esprit que l'adage « qui peut le plus, peu le moins » est tout sauf un bon argument pour choisir un progiciel RH. En effet, la principale cause d'échec est la mise en ouvre de supers solutions que personne n'appréhende tant elles sont performantes.

Vous devrez choisir entre les solutions globales, celles qui font tout : paie, gestion du temps, formation, GPEC, recrutement, etc. Mais attention là où vous gagnerez en réduisant le nombre d'interlocuteurs, vous perdrez peut-être en performance. L'autre choix est donc de s'appuyer sur des « best of breed », c'est-à-dire des spécialistes qui vous fourniront une partie de votre solution globale de gestion RH mais qui viseront sur cet aspect des fonctionnalités de pointe. Sur le marché les deux approches fonctionnent et apportent leur lot de satisfaction comme d'insatisfactions.

bsoco met à votre disposition son indice communautaire de satisfaction des progiciels, vous trouverez assurément un éclairage en consultant nos comparateur de logiciels RH (SIRH, paie, recrutement, GPEC). Au-delà des fonctionnalités des progiciels, nos experts partenaires apporteront leur concours au succès de votre projet : consultez notre annuaire des consultants en solution informatique pour les ressources humaines.