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paye - Le top 5 mondial

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Les derniers avis

  • ePaye
    Le 13/05/2013
    « Cette solution est très souple et modulable »
  • MZDY
    Le 09/04/2013
    « Très bonne qualité de service »
  • SD Worx
    Le 08/04/2013
    « Parfait »
  • EBP Paye
    Le 22/03/2013
    « Produit fiable, facile d'utilisation »
  • EBP Paye
    Le 22/03/2013
    « 18/20 »
  • EBP Paye
    Le 14/03/2013
    « Le système de profils me permet de gérer les payes sans avoir de gros rush de fin de mois, que nous soyons en basse ou en pleine saison »
  • EBP Paye
    Le 13/03/2013
    « Une solution simple et efficace... si on a des besoins simples! »
  • Saphyr
    Le 12/03/2013
    « Très satisfaisante »
  • Ciel Paye
    Le 19/02/2013
    « Très bon logiciel de paie, facile d'accès »
  • Digipaie
    Le 13/02/2013
    « Les informations sont sur l'ordinateur. Cela permet une totale sécurité »

Dernières actus[+]

07/05/2013 - Le groupe SIGMA poursuit sa croissance et annonce. Sur un marché des services informatiques en croissance de seulement 0,2 % et du logiciel qui atteint péniblement les 1,9 % sur 2012*, le groupe SIGMA tire son épingle du jeu en affichant une progression à deux chiffres sur l’ensemble de ses ventes.
>> Lire la suite

Romana Jelinkova, bsoco, communications specialist.
>> www.comparatif-logiciel.com/

01/03/2013 - Externaliser sa paie pour réduire les contraintes. « La paie prend du temps et les erreurs coûtent cher », constate Alexandre Barthel, chef de marchés de la division e-Service Paye de Sage. « Une solution de paie s’inscrit dans le temps pour être un des facteurs de la paix sociale dans l’entreprise.
>> Lire la suite

Thomas Chardin, FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH.
>> externalisationrh.blogspot.com

30/11/2012 - Externaliser sa paie pour réduire les contraintes. La paie prend du temps et les erreurs coûtent cher », constate Alexandre Barthel, chef de marchés de la division e-Service Paye de Sage. « Une solution de paie s’inscrit dans le temps pour être un des facteurs de la paix sociale dans l’entreprise
>> Lire la suite

Thomas Chardin, FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH.
>> externalisationrh.blogspot.com

Le conseil de l'expert

Choisir son logiciel "paye rh" grâce au comparatif des progiciels "paye" de bsoco

Traitez efficacement les paies de vos équipes en exploitant des logiciels performants, simples, intuitifs et parfaitement adaptés à vos besoins de gestion quotidienne : voilà votre objectif. A n’en pas douter le comparatif de logiciel de paie Bsoco va vous aider.

L’évolution législative et réglementaire ne cesse de se complexifier et entraîne l’évolution des outils de traitement des salaires. Les logiciels de paie permettent également d’apporter un soutien dans la gestion du personnel comme par exemple l’édition des contrats ou des déclarations sociales.

Comment choisir un logiciel de paie ?

Il vous faudra déterminer la liste des fonctionnalités que vous attendez. Pour cela, il est pertinent de s’interroger sur les tâches requérant l’administration de la paie, afin d’identifier les fonctionnalités nécessaires à une gestion simplifiée et optimale. Vous pourrez les comparer avec les listes descriptives fournies par les éditeurs et ainsi déterminer si un logiciel standard vous convient ou si, au contraire, une solution customisée serait plus efficace.

Les progiciels de paie peuvent être intégrés au SIRH de l’entreprise ou exploités en logique « best of breed » comme un applicatif à part entière. Ce choix vous appartient, les expériences de la communauté Bsoco sont diverses, étudiez-les à partir de notre tableau comparatif de logiciels de paie.

 

Notre tableau comparatif des logiciels de paye vous permettra de mesurer la satisfaction des utilisateurs des solutions du marché.