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Les derniers avis

Cornerstone Performance
Le 21/05/2013
« Un gros plus pour nous cette solution. »
NetSkills
Le 13/05/2013
« Permet de consulter facilement les profils de postes »
NetSkills
Le 23/04/2013
« Une solution simple »
Technomedia
Le 08/04/2013
« Les fonctionnalités paramétrables »
Inser Compétences
Le 18/03/2013
« outil facile et très intuitif. Déployé au niveau de tous les Managers pour la saisie des entretiens. »
Foederis Compétences
Le 14/03/2013
« Une vision précise du capital Compétences de l’entreprise d’aujourd’hui »
Cornerstone Performance
Le 27/02/2013
« Une solution qui répond parfaitemant à nos attentes - Extrêment complet pour notre pilotage RH mais qui pourrait être optimisée sur la partie formation. »
TalentSoft
Le 26/02/2013
« Une solution simple et rapide »
Cornerstone Performance
Le 25/02/2013
« très complet, avec les fonctionnalités nécessaire pour le bon développement de la gestion des talents »
Unified Talent Management
Le 19/02/2013
« Permettre aux employés de jouer un rôle actif dans leur carrière »

Dernières actus[+]

14/05/2013 - Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors, une société de SAP, leader des solutions logicielles d’exécution de stratégie d’entreprise en mode Cloud, pour faciliter aux entreprises internationales la gestion efficace de leurs salariés dans le monde entier.
>> Lire la suite

Le blog pour choisir sa solution de gestion de la paie & des RH, Carole Blancot.
>> gestionpaiegrhquichoisir.com

12/04/2013 - Entreprise 2.0 : RH et innovation. Pour une fois, pour des raisons de parution, ce vendredi ne sera pas consacré à un article du monde anglo-saxon, mais à un édito que l’on m’a demandé. Vous pouvez le voir sur blog je participe souvent à des publications collectives.
>> Lire la suite

Blog d'Anthony Poncier.
>> poncier.org/blog/

19/11/2012 - 123ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH. J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Questionnaire pour les professionnels de la RH > VAE : outil d’employabilité au service de la gestion des compétences ?
>> Lire la suite

Le blog pour choisir sa solution de gestion de la paie & des RH, Carole Blancot.
>> gestionpaiegrhquichoisir.com

Le conseil de l'expert

Choisir son logiciel "competences rh" grâce au comparatif des progiciels "competences" de bsoco

Vous cherchez une solution informatique qui valorise le savoir-faire de vos collaborateurs en gérant leur portefeuille de compétences ? Un progiciel qui permet à chacun des membres de votre société d’être acteur de son plan de carrière ? Vous souhaitez également centraliser le pilotage des entretiens d'évaluation, des évaluations 360°, etc. ? Aucun doute, vous chercher un progiciel de gestion des compétences et notre tableau comparatif des logiciels de gestion des compétences va vous y aider.

Comment choisir son logiciel de gestion des compétences (GPEC) ?

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Appelé en anglais 'strategic workforce planning', sa mise en place consiste à évaluer les besoins en ressources humaines à court et moyen termes, à analyser les ressources disponibles, à mesurer l'écart entre ces informations et à engager les actions adéquates. Ce marché se divise entre les « pur player » de la GPEC, les spécialistes de l’ERP qui ont intégrer les fonctions RH et plus récemment les acteurs e-learning. Vous trouverez des solutions open source, des applicatifs lourds très « customisables » (développement sur mesure) ou encore des solutions informatiques très personnalisables et paramétrables. Quelle que soit votre choix, l’objectif est de s’adapter au mieux au fonctionnement de votre entreprise.

Notre tableau comparatif des logiciels de competences vous permettra de mesurer la satisfaction des utilisateurs des solutions du marché.