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competences - le top 5 mondial

Indice bsoco Logiciel Web Fiche synthèse
7448 pts
Cornerstone Performance
Cornerstone OnDemand
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7230 pts
Workday Talent Management
Workday
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6989 pts
Umantis
Haufe Group
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6951 pts
Oracle Talent Management
Oracle Taleo
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6632 pts
Talentsoft Performance & Competencies
Talentsoft
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30/03/2017 - Le Groupe ERT sélectionne SIGMA-RH pour ses 1 700 collaborateurs

 

SIGMA-RH France est très heureuse d’annoncer que le Groupe ERT en France retient sa suite logicielle SIGMA-RH.net pour la mise à niveau de son SIRH. Le [...] >> Lire la suite

23/03/2017 - L’analytique prescriptif : quand la donnée devient force de proposition

 

Une masse de données brutes n’offre aucune valeur si elle n’est pas traitée. Cela dit, en ayant recours à des [...] >> Lire la suite

Le conseil de l'expert

Choisir son logiciel "competences rh" grâce au comparatif des progiciels "competences" de bsoco

Vous cherchez une solution informatique qui valorise le savoir-faire de vos collaborateurs en gérant leur portefeuille de compétences ? Un progiciel qui permet à chacun des membres de votre société d’être acteur de son plan de carrière ? Vous souhaitez également centraliser le pilotage des entretiens d'évaluation, des évaluations 360°, etc. ? Aucun doute, vous chercher un progiciel de gestion des compétences et notre tableau comparatif des logiciels de gestion des compétences va vous y aider.

 

Comment choisir son logiciel de gestion des compétences (GPEC) ?

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Appelé en anglais 'strategic workforce planning', sa mise en place consiste à évaluer les besoins en ressources humaines à court et moyen termes, à analyser les ressources disponibles, à mesurer l'écart entre ces informations et à engager les actions adéquates. Ce marché se divise entre les « pur player » de la GPEC, les spécialistes de l’ERP qui ont intégrer les fonctions RH et plus récemment les acteurs e-learning. Vous trouverez des solutions open source, des applicatifs lourds très « customisables » (développement sur mesure) ou encore des solutions informatiques très personnalisables et paramétrables. Quelle que soit votre choix, l’objectif est de s’adapter au mieux au fonctionnement de votre entreprise.

 

Notre tableau comparatif des logiciels de competences vous permettra de mesurer la satisfaction des utilisateurs des solutions du marché.