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Speexx lanza el segundo de los videos con claves para los responsables de RRHH y Formación.

Speexx lanza el segundo de los videos con claves para los responsables de RRHH y Formación. En esta ocasión se ofrecen claves sobre “Ley de protección de datos y desarrollo de la fuerza laboral’. Vídeo diponible aquí: http://bit.ly/1MWgqR7.

Este vídeo muestra aspectos a tener en cuenta en la protección de datos en el desarrollo de la fuerza laboral y los desafíos a los se enfrentan los RRHH en la gestión de este complejo proceso. También ofrece pautas sobre cómo pueden abordar la cuestión de la protección de datos los profesionales de RRHH y formación para que esta no se convierta en un obstáculo a la hora de ofrecer un desarrollo efectivo del personal.

La directiva de la Unión Europea relativa a la protección de datos (Directiva 95/46/CE), cuyo objetivo es proteger a las personas frente al procesamiento y traslado de datos personales, ha dado lugar a interpretaciones diferentes en casi todos los países europeos y en la medida en la que las organizaciones deben asumir esta situación, se enfrentan a una importante actualización de la legislación y a multas de hasta un 5% de la facturación por incidentes de pérdida de datos.

La secuencia de videos está disponible en la web de Speexx. Armin Hopp, Fundador y Presidente de Speexx presenta:

• Parte 1: ¿Cómo abordar un plan de sucesión y movilidad del talento?: http://bit.ly/1HQ6ZA1
• Parte 2: Ley de protección de datos y desarrollo de la fuerza laboral: http://bit.ly/1MWgqR7
• Parte 3: Cómo conducir la formación en la empresa con Big Data del empleado (próximamente).

El 82% de los clientes de Speexx preguntan por la política de protección de datos antes de discutir acerca del contenido y la integración tecnológica,” dice Armin Hopp. “Muchos responsables de RRHH y formación no se dan cuenta es de que lo importante no es solo dónde se localice el servidor, sino también la ubicación del responsable del tratamiento de datos. Existe un riesgo real de que las organizaciones lleguen a la conclusión de que el único enfoque seguro es administrar sus propios datos en sus propios servidores, lo que implica una visión negativa y obsoleta y la incapacidad de aprovechar los beneficios que ofrece modelo de software como servicio (SaaS) basado en la nube. La buena noticia es que Speexx está ayudando a un buen número de empresas internacionales con estos temas y nuestros asesores les pueden guiar paso a paso en esta compleja tarea.”

Existe un White Paper sobre ‘Regulación europea sobre protección de datos en RRHH y Formación’ disponible para desacargar aquí.

 

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