Les articles du dossier
Les experts du dossier

Dossier special

Entrevista (RR.HH): Fernando Cortés, CEO de Endalia

bsoco: Existís hace una década, no formáis parte de las start –ups sino de las empresas maduras ¿Cuáles son vuestras características ahora?

Fernando Cortés: Somos una empresa especializada en el desarrollo, implantación, outsourcing de servicios de nómina y retribución flexible, además de otros procesos de recursos humanos,  y consultoría funcional en el mismo área. Trabajamos junto con nuestros clientes para mejorar los resultados de su gestión, a través de modelos y sistemas de información propios. Los valores que se transmiten internamente a la organización y externamente a clientes y proveedores que trabajan con nosotros son compromiso, orientación al cliente, profesionalidad, flexibilidad e innovación.

bsoco: ¿Cuáles es tu opinión sobre los recursos humanos?

Fernando Cortés: Durante estos años el área de Recursos Humanos ha evolucionado, de tal forma que los responsables que gestionan el capital humano en las empresas optan por automatizar la gestión de los procesos de su área, con el objetivo de optimizar tiempo y centrarse en temas más estratégicos. En este aspecto trabaja Endalia, ofreciendo soluciones integradas de consultoría y software que benefician en el día a día a directivos de recursos humanos.

bsoco: ¿Endalia HR está disponible en SaaS? ¿Qué beneficios aporta a vuestros clientes?

Fernando Cortés: En el último tiempo están incrementándose la demanda de soluciones tecnológicas integradas. esto permite a equipos de recursos humanos desarrollar su trabajo de forma sencilla y eficiente. A nivel funcional, estamos experimentando una tendencia hacia la integración de los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de carrera profesional y compensación. Por otro lado, estamos viviendo un momento en el que la externalización de servicios está cobrando un auge importante en nuestros clientes. Algunos de nuestros clientes gestionan sus procesos de recursos humanos integrando toda la información en una única herramienta, evitando procesos duplicados y reduciendo drásticamente los tiempos de ejecución.

A nivel tecnológico, Endalia ofrece sus soluciones en distintas modalidades. En proyectos en organizaciones de mayor tamaño o en escenarios en los que se requiere de procesos de integración complejos con otros sistemas de gestión corporativos, se mantienen modelos de implantación en la infraestructura tecnológica del cliente (modalidad on-premise) Por otro lado, también apostamos por modelos cloud, que permiten al cliente tener una visión de servicio SaaS de nuestras soluciones, en donde se integra el uso del propio software, la infraestructura hardware y de comunicaciones, así como el mantenimiento del conjunto. El cliente se olvida de los requerimientos del software y obtiene un servicio integrado. Disponemos de distintas modalidades en función de diversos factores como la disponibilidad, arquitectura, infraestructura, etc.

bsoco: ¿Dónde pondrá su foco Endalia en 2017?

Fernando Cortés: Nuestro objetivo es seguir ampliando y evolucionando junto con nuestro conocimiento en el ámbito de la consultoría de HR, desarrollando nuestros productos tecnológicos y mejorando la eficiencia de nuestros procesos BPO, con objeto de ser una referencia como proveedor global e integrado de la función de Recursos Humanos

bsoco: Gracias por las respuestas.

http://www.endalia.com/

 

 

 

Publi-reportage - //20