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Jobs d’été et prime de précarité

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Les contrats étudiants

 

L’indemnité de précarité n’est pas due si le CDD est conclu avec un étudiant travaillant pendant sa période de vacances scolaires ou universitaires.

 

Attention, l’indemnité reste due si :

 
  • L’étudiant a plus de 28 ans
  • L’étudiant vient d’achever sa scolarité ou ses études universitaires
  • La durée du contrat excède celle des vacances scolaires ou universitaires
 

Les contrats de nature temporaire

 

Pour les salariés embauchés en CDD d’usage, en CDD saisonnier ou en contrat de professionnalisation, l’entreprise n’est pas tenue de verser l’indemnité de précarité. Il s’agit en effet d’emplois à caractère temporaire.

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