Les articles du dossier
Les experts du dossier

Dossier special

Entrevista (RR.HH): José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne HR

bsoco: ¿Cómo definiría la filosofía de Cezanne HR?

 José Manuel Villaseñor: Cezanne HR ofrece una nueva forma, más moderna y equilibrada, de entender la administración, la gestión y la dirección de los Recursos Humanos. La filosofía de Cezanne HR se sustenta sobre la sencillez para abordar procesos complejos. Es decir, que apuesta por la Gestión de las Personas combinando la complejidad de los desarrollos informáticos que precisan estos sistemas, con la sencillez de uso, la facilidad en su implementación y la capacidad que muestra para integrarse tanto con las bases de datos más simples como con las más complejas.

Cezanne HR imprime a su solución el carácter y las funcionalidades necesarias para abordar una gestión óptima de los Recursos Humanos, partiendo de las cuestiones más básicas, a través de su módulo para la Gestión de Personas que permite recopilar toda la información sobre los empleados en un solo lugar, incluyendo información personal y profesional, historial laboral, habilidades y cualificaciones, salarios y beneficios, absentismos y vacaciones, códigos disciplinarios, reclamaciones, formación, … para desarrollar después un conjunto de aplicaciones que permitan resolver los aspectos más complejos de la gestión laboral.

Estos aspectos más complejos se abordan desde la propia simplificación de los procesos y con la mirada puesta en la utilización de espacios de trabajo compartidos que ayudan a fomentar la colaboración y el intercambio de ideas. El hecho de tratarse de un sistema modular, es lo que garantiza el incremento gradual de las funcionalidades, atendiendo a las necesidades específicas que plantea cada organización. Por eso, es por lo que decimos que, Cezanne OnDemand es una solución robusta y eficiente que incluye desde las funciones más básicas, hasta las más complejas, (gestión del desempeño, portal de comunicación, autoservicio, organigramas e indicadores, búsquedas e informes, normativas legales,…)

bsoco: Según su opinión, ¿cuáles son los puntos fuertes de su empresa en este mercado altamente competitivo? ¿Cómo destaca?

 José Manuel Villaseñor: Cezanne HR ha focalizado el corazón de su negocio en el desarrollo de soluciones específicas para las medianas empresas, soluciones online, escalables, flexibles, con potentes funcionalidades pero a un coste apto también para los bolsillos más pequeños. Cezanne OnDemand es el resultado de un profundo análisis de las necesidades y los retos que plantean este tipo de organizaciones en un contexto en el que la competitividad y el ajuste de presupuestos, marcan las reglas del juego.

Cezanne OnDemand, reúne cinco características claves para ser considerada la solución perfecta para ayudar a las empresas a ser más eficientes:

- Cezanne OnDemand se comercializa en modo Cloud, lo que permite que la empresa usuaria se desentienda de la adquisición y mantenimiento de la infraestructura que deberá dar soporte a la solución. El beneficio extra que implica este modelo de explotación tiene que ver con la disponibilidad de actualizaciones en el momento en el que se vayan desarrollando. Al estar alojada en la Nube, la aplicación permite el acceso a los usuarios 24x7, desde cualquier lugar y en cualquier momento.

- Tecnología móvil: los teléfonos inteligentes y tabletas están ganando la partida frente al PC. Así, Cezanne OnDemand permite ser operada desde dispositivos móviles, modificar datos o disponer de acceso a la información, en función de cada perfil. La movilidad imprime más velocidad en ciertos procesos de RRHH, convirtiendo a la empresa en una organización más dinámica.

- Cezanne OnDemand permite la creación de un portal de RRHH. El portal de recursos humanos de Cezanne OnDemand genera un lugar central donde los usuarios pueden acceder a los documentos y donde quedan publicadas las políticas de RRHH. En el caso de Cezanne OnDemand, es mucho más que un repositorio de información ya que permite que los empleados creen redes internas, fomentando la participación y obteniendo una retroalimentación para los empleados, intercambiando ideas y compartiendo conocimiento, lo cual repercutirá en una mayor innovación empresarial.

- Permitir a los propios empleados que puedan acceder a su perfil y solicitar vacaciones,  avisar de una baja médica ya programada o rellenar un cuestionario de evaluación es, además de una buena idea una forma de ahorrar cientos de horas baldías a los responsables de RRHH. Cezanne OnDemand se sirve como autoservicio para los empleados, para que ellos mismos puedan interactuar. De este modo, se acortan los tiempos de respuesta frente a cuestiones sencillas. Por supuesto, Cezanne OnDemand posibilita que cada empleado pueda modificar datos personales, como cuenta bancaria, cambio de domicilio, número de hijos, etc.

- Precio asequible. Cezanne OnDemand es accesible en términos económicos a cualquier empresa, al incorporar en su filosofía la estrategia del pago por uso. La aplicación es también escalable, de modo que si durante un tiempo el número de empleados crece, o decrece, el fee se ajusta automáticamente. De igual modo, cada cliente puede implementar sólo aquellas cuestiones más básicas e ir incorporando más módulos según vayan cambiando sus necesidades. Cezanne OnDemand permite adecuarse en todo momento a los requerimientos de cada empresa, con actualizaciones constantes y nuevas funcionalidades, sin costes añadidos para sus clientes.

bsoco: ¿Cezanne OnDemand es disponible en SaaS - ¿Cuáles son los beneficios para su clientela?

 José Manuel Villaseñor: De hecho, Cezanne OnDemand es una solución software en la Nube centrada en las medianas empresas. Fácil de implementar y manejar y a un coste muy competitivo, se adapta a cualquier sistema de base de datos y proporciona la funcionalidad necesaria para gestionar el área de recursos humanos de una manera inteligente, rápida y efectiva

Desarrollada desde sus orígenes en formato Cloud (Software como Servicio en la Nube),  escalable, robusta y segura, Cezanne OnDemand también facilita a sus clientes las actualizaciones periódicas y nuevas funcionalidades sin coste adicional. Su cuota mensual, bajo la modalidad de "pago por uso", se ajusta automáticamente, hacia arriba o hacia abajo, dependiendo de la cantidad de empleados activos.

En este entorno, absolutamente globalizado, cobran una mayor relevancia aquellas soluciones que son capaces de flexibilizarse lo suficiente como para ofrecer a las empresas lo que necesitan en cada momento. Ahora, cobran protagonismo las soluciones online, sencillas, ágiles y modulares que responden con eficiencia a criterios básicos como la gestión de las personas del desempeño o la administración de las ausencias.

Cezanne HR apuesta por la tecnología innovadora y de bajo coste, basada en una  solución SaaS de “pago por uso” diseñada especialmente para las medianas. Una herramienta que permite mantener actualizados los datos de los empleados, gestionar las vacaciones u otro tipo de ausencias, diseñar el organigrama de la compañía y evaluar las competencias, el desempeño y los objetivos de las personas. Y mantener los costes a raya.

Para los departamentos de Recursos Humanos, igual que para el resto de áreas, las ventajas de aplicar el cloud se refieren básicamente a la posibilidad de disponer de herramientas de gran potencia y amplio espectro sin ninguno de los inconvenientes derivados de su mantenimiento y actualización. Además, el cloud, permite “repartir” los costes de desarrollo y eliminar el Coste de Propiedad que implica la adquisición de licencias. La posibilidad de disponer de un servicio 24x7x365, es otra de las muchas ventajas que ofrece la “nube”. El cloud permite “universalizar” la tecnología ya que garantiza precios competitivos, servicios de calidad, herramientas de última generación y seguridad en la información que “circula” por la “nube”.

Poco a poco el cloud se va imponiendo a los sistemas tradicionales de explotación. Los responsables de las diferentes áreas que conforman la empresa finanzas, comercial, producción, logística y también, cómo no, recursos humanos, han empezado a perder el miedo a volcar datos estratégicos en la Nube. A esto han contribuido también los proveedores de tecnología que hemos hecho una importante labor de concienciación y, también de desarrollo para garantizar la seguridad tanto en el diseño de la arquitectura, como en la transmisión de datos o en los servicios de hospedaje.

Otra idea interesante que subyace en esta filosofía de la Nube, y que la tecnología es capaz de proveer, es que la responsabilidad de la gestión de los RRHH es cada vez más un poco tarea de todo el equipo. A cambio se logra hacer más comprometidas a las personas que conforman la empresa, obviamente no implicadas en la toma de decisiones estratégicas, pero sí en pequeñas gestiones cotidianas como la actualización de sus datos bancarios, la petición de días de vacaciones o asuntos propios, o la de validar los trámites de baja laboral.

bsoco: ¿Cuáles son las últimas novedades de su producto? ¿Dónde pondrá su foco Cezanne HR en 2016?

 José Manuel Villaseñor: Una de las claves para triunfar tecnológicamente en el mundo de las medianas empresas es ofrecer una solución que simplifique las tareas, que no suponga una inversión extra de tiempo para la gestión del aplicativo, que sea rápida de implementar y sencilla de utilizar. Bajo estas premisas Cezanne OnDemand se posiciona como la Solución en la Nube líder en la gestión del talento, con miles de usuarios en todo el mundo, operando en 30 países y con un promedio de dos nuevos clientes por semana. Cezanne OnDemand, puede ser utilizada desde diferentes dispositivos móviles y se integra fácilmente con soluciones de terceros en áreas complementarias a Recursos Humanos como los sistemas de nómina.

Entre las novedades de este año destaca la gran apuesta de Cezanne OnDemand por la movilidad que se ha materializado en la nueva versión de la plataforma en HTML5, operativa en cualquier dispositivo ya sea Iphone, smartphone o tablet, con IOS o Android.

Las principales mejoras de esta nueva versión, además de la libertad que confiere a los usuarios para realizar cualquier proceso de aprobación o consulta a través de todo tipo de dispositivos móviles, se resumen en los siguientes puntos: 

- Carga de página más rápida

- Incorporación de botón de retroceso

-Búsquedas, conjuntos y elementos recientes

- Formularios/tablas que se deslizan dentro de la pantalla

- Configuración del Cuadro de Mando

- Búsqueda rápida

- Lista de contactos

Calendarios

- Organigramas organizativos

- Workspaces

En Cezanne HR se ha trabajado mucho para optimizar el potencial de la solución y mejorar los procesos de gestión de las personas en organizaciones en las que el tiempo es un recurso tan preciado como los presupuestos de inversión TIC. El área de I+D+i de Cezanne HR ha apostado por incorporar nuevas funcionalidades y capacidades de uso a Cezanne OnDemand para liberar a los departamentos de recursos humanos de las tareas más administrativas, ofreciéndoles la posibilidad de aportar un mayor valor a su labor de gestión, automatizando procesos, disponiendo de información detallada, y con informes que ofrecen una perspectiva completa de la organización y de las personas que la conforman. Todo ello, bajo la premisa de impulsar la movilidad como elemento indispensable en el entorno de transformación digital en el que se mueven hoy por hoy casi todas las organizaciones.

bsoco: Muchas gracias por sus respuestas.

cezannehr.com/es

 

 

 

 

Publi-reportage - //20